業(yè)內(nèi)資訊
您現(xiàn)在所在位置：首 頁 >> 業(yè)內(nèi)資訊
如何優(yōu)化圍巾廠家人力資源管理
新聞來源：蘇州禾孚泰 點(diǎn)擊次數(shù)：1107次 更新時(shí)間：2012-06-11
核心提示：如何優(yōu)化圍巾廠家人力資源管理
未來的圍巾廠家員工不僅知識(shí)面要寬，而且知識(shí)的融合度一定要高，掌握多種技能，既要提高人的智商，又要提高人的情商。圍巾廠家在未來的時(shí)代里，能不能從容地走向世界，越來越取決于人的素質(zhì)的提高。產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的背后，是人的素質(zhì)的較量，盡快培養(yǎng)一批外向型人才，努力提高人力資源的整體素質(zhì)，搞好全員培訓(xùn)，已成為當(dāng)務(wù)之急。良好的培訓(xùn)機(jī)制離不開科學(xué)的培訓(xùn)規(guī)劃以及合理的控制制度。也就是說，員工培訓(xùn)必須做到經(jīng)常化、制度化。
圍巾廠家可以充分利用職業(yè)教育、高等教育和各種社會(huì)輔助教育等形式來開展員工培訓(xùn)工作，既要注重培訓(xùn)的內(nèi)容，又要注重培訓(xùn)的層次。同時(shí)圍巾廠家也應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際需要，制定多渠道、多形式的業(yè)內(nèi)培訓(xùn)，以提高員工業(yè)務(wù)技能和敬業(yè)精神。
對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模較大、發(fā)展階段較成熟、有條件進(jìn)行圍巾廠家文化建設(shè)的民營圍巾廠家，要盡快啟動(dòng)圍巾廠家文化建設(shè)工作。良好的圍巾廠家文化都強(qiáng)調(diào)“以人為本”。應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)國內(nèi)外優(yōu)秀圍巾廠家文化，以此為基礎(chǔ)建立自己獨(dú)特的、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的圍巾廠家文化，為圍巾廠家健康發(fā)展注入持久的文化推動(dòng)力。通過塑造圍巾廠家文化，將圍巾廠家戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)、員工價(jià)值觀等牢固凝結(jié)起來，與此同時(shí)，要注重在圍巾廠家發(fā)展的不同階段對(duì)圍巾廠家文化進(jìn)行微調(diào)和修正，使之不斷適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展環(huán)境。
