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人力資源對圍巾批發(fā)廠家管理的作用
新聞來源：蘇州禾孚泰 點(diǎn)擊次數(shù)：908次 更新時(shí)間：2012-06-11
核心提示：人力資源對圍巾廠家管理的作用
圍巾廠家人力資源管理的根本目的是把圍巾廠家所需人力資源吸引到圍巾廠家中來，將他們保留在圍巾廠家之內(nèi)，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，并開發(fā)他們的潛能，來為圍巾廠家服務(wù)。人力資源對生產(chǎn)力的發(fā)展起著決定性的作用，對圍巾廠家經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施起著保證作用。
當(dāng)代圍巾廠家管理是以人為中心的管理，人是知識(shí)、信息、技術(shù)等資源的載體，人力資源是圍巾廠家最寶貴的資源，圍巾廠家間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人力資源的競爭，因此圍巾廠家要獲取人力資源管理的優(yōu)勢，必須順應(yīng)新時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢，利用自身的優(yōu)勢，采取有效的措施加強(qiáng)人力資源管理。只有不斷完善人力資源管理，圍巾廠家才能提高其效益，在市場經(jīng)濟(jì)中處于不敗之地。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。
圍巾廠家只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進(jìn)步，進(jìn)行有計(jì)劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為—種巨大的資源進(jìn)行挖掘和利用，才能達(dá)到科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)騰飛。圍巾廠家要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績?nèi)〕辍葱枧嘤?xùn)的人才資源開發(fā)機(jī)制，吸引人才，留住人才，以滿足圍巾廠家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和競爭對人才的需要，從而實(shí)現(xiàn)圍巾廠家經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。
