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提升圍巾廠家管理水平有哪些策略
新聞來源:蘇州禾孚泰 點擊次數:1037次 更新時間:2012-05-21
核心提示:提升圍巾廠家管理水平有哪些策略
管理觀念的創新決定了圍巾廠家的管理創新,正所謂觀念決定行動,沒有觀念層面的準備,圍巾廠家的管理創新也就是喪失了根基的空談。圍巾廠家管理者管理觀念的創新一方面是要意識到管理創新的重要性,并給圍巾廠家管理創新的開展創造更加有利的各種軟硬條件;另一方面管理觀念的創新就是對于目前圍巾廠家的所面臨的市場環境特征有一個準確的把握,目前的市場環境已經是一個典型的買方市場,消費者的需求個性化與多元化的趨勢愈加明顯,且產品的生命周期正在大大縮短,由此帶給圍巾廠家管理者的沖擊是不容忽視的。
管理制度的創新對于圍巾廠家管理水平的提升具有重要作用,通過制度的完善可以使圍巾廠家的管理更加規范。制度創新是管理創新的重要內容,管理創新的體現一般都會形成制度,管理創新中如果沒有制度創新的跟進,效果就會大打折扣。在市場環境不斷變化的客觀背景下,圍巾廠家管理者唯有從圍巾廠家主觀實際出發進行制度創新,才能適應環境變化的要求。觀察圍巾廠家管理發展的歷程可以發現,制度創新一直在其中扮演者一個重要的角色,從科學管理到知識管理,從行為管理到彈性管理基本上都是制度的創新,制度的創新給圍巾廠家的發展帶來了巨大的促進作用,盡于此,圍巾廠家在應高度重視管理創新帶給圍巾廠家管理水平提升的作用。
文化對于圍巾廠家的重要作用正在競爭不斷加劇的背景下不斷彰顯,很多圍巾廠家都已經開始進行圍巾廠家文化方面的創新,并希望借助于文化的創新來突破圍巾廠家持續發展所面臨的瓶頸。文化創新在圍巾廠家管理創新中更多的發揮的是基礎性的作用,通過文化的創新來為管理創新創造一個更加良好的氛圍。心理學研究證明,人們在一個良好的人文氛圍內更利于創新理念的激發,而人文氛圍很大程度上依賴于圍巾廠家文化的創新,未來圍巾廠家文化的將會在圍巾廠家管理水平的提升中發揮更大的作用。